Já ouviu falar sobre P&D+I? Bem, a gente já falou por aqui sobre Pesquisa e Desenvolvimento, acontece que essa fórmula está em constante atualização e hoje ela conta com uma nova variante. O que estamos querendo te contar é sobre a fórmula P&D+I, com certeza a receita secreta do sucesso das organizações com desenvolvimento acima da média conta com esses ingredientes. Que tal conhecer sobre Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, para aplicar na sua receita de sucesso?
A temática contexto do Brasil
Os processos de P&D+I ainda possuem avanços muito recentes, se compararmos com cenários externos como Europa e América do Norte ou até mesmo Ásia. Isso devido ao cenário político e econômico do nosso país, que vem realizando reformulações nas políticas públicas e trocas de prioridades conforme os governos entendem aquilo que é de maior urgência.
Tendo isso em vista, algumas medidas referentes à inovações tecnológicas no país já foram implementadas, e isso reflete diretamente no desenvolvimento econômico e social, por isso também é um tema extremamente importante. Entre as medidas adotadas nesse sentido, a fim de fomentar a inovação e desenvolvimento no Brasil, estabelecendo critérios para o incentivo das pesquisas tecnológicas e científicas, podemos citar:
- A criação do Fundo Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (FNDTC);
- Implementação dos Fundos Setoriais de Desenvolvimento Científico e Tecnológico;
- A Lei de Inovação – Lei nº 10.973/2004;
- O Decreto nº 5.563/2005
Porém, o cenário ainda requer muita atenção e novas políticas que encorajem os núcleos de desenvolvimento e empresas focadas na área de inovações tecnológicas. Tendo em vista que essas práticas dão impulso ao crescimento das empresas, assim como do país em geral, melhorando tanto as tecnologias disponíveis no país, quanto a sua economia.
EXPLICANDO P&D+I
O desenvolvimento e inovação de uma empresa estão diretamente ligados ao potencial de comunicação externa da mesma, logo, o setor responsável pela área deve possuir colaboradores com as características e habilidades favoráveis a esta comunicação. Além disso, o incentivo interno ao desenvolvimento do pessoal é indispensável ao crescimento e efetividade dos projetos desenvolvidos pelo setor de P&D+I.
Além disso, o departamento de P&D+I precisa ter colaboradores comprometidos com pesquisas de longo prazo, e forte empenho em acompanhar o desenvolvimento e aplicabilidade destas pesquisas, somando a essas características a responsabilidade de sigilo. Isso porque as pesquisas desenvolvidas por esse setor costumam ser de longo prazo e de um risco alto, tendo como objetivos tarefas ousadas e grandes metas.
Uma equipe de pesquisa, desenvolvimento e inovação, realiza cinco atividades básicas, definindo um plano de ação, metas e objetivos previamente. Essas atividades são:
- Pesquisa Básica: A fim de elaborar projetos experimentais e teóricos, para obter novos aprendizados sobre a área a ser estudada, sem a necessidade ou objetivo da aplicação destes resultados e descobertas.
- Pesquisa Aplicada: Diferentemente da básica, as pesquisas aplicadas possuem a intenção de obtenção de resultados específicos a fim de realizar novos procedimentos em cima deles.
- Experimentação: O desenvolvimento experimental é realizado sobre pesquisas e projetos que utilizam dados já disponíveis e informações existentes. Tem como objetivo realizar inovações e novidades tecnológicas em materiais e serviços.
- Inovação Tecnológica: A inovação de tecnologias aplica pesquisas focadas em determinados produtos ou serviços, a fim de desenvolver novidades que chegam como uma disrupção do mercado atual, realmente inovando o modo como determinado produto ou serviço é ofertado. Possibilitando assim melhorias na qualidade e produtividade do objeto de estudo.
E onde entra a Inovação nessa equação de P&D?
Pesquisa e Desenvolvimento tem a ver tanto com melhorias, quanto com invenção ou até mesmo com inovação. Mas é preciso esclarecer, em primeiro lugar, que invenção e inovação não são a mesma coisa. Enquanto a invenção é a criação de algo completamente novo e disruptivo, porém sem finalidade, tornando-se uma inovação apenas no momento em que entra em contato com o viés social e gera a produção de um resultado.
É preciso lembrar também que existem alguns tipos de inovação, e dentro deles uma característica focada em seus objetivos finais. Nestes tipos de inovação estão, podemos exemplificar três dos mais marcantes:
- Inovação Radical: nada discreta, esta inovação é vista como uma abordagem completamente diferente na produção e execução de determinado produto ou serviço.
- Inovação Incremental: realiza evoluções graduais e periódicas em determinado processo ou produto.
- Inovação Disruptiva: Esta inovação é algo que tem como característica principal grande impacto, substituindo os métodos e produtos anteriores a ela, gerando desuso a estes.
Além dos três citados, existem ainda outros tipos de inovação, como por exemplo a arquitetural, básica, de rotina, etc. Mas o importante aqui é perceber que inovação não é apenas melhoria. Ou seja, a inovação no processo de pesquisa e desenvolvimento precisa gerar resultados diferentes, mudanças e alterações, trazendo aos processos e serviços novidades e diferenciais.
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